这么简单的面试问题，你却答的一塌糊涂

文 / IDO老徐51Testing软件测试网D.p|M`)x0F6]0Fo
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继上次分享简历&面试后，今天继续分享面试话题
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xE5^Y]H0分享IDO老徐从业十年，五年技术面试官经验谈；不分享空洞的理论，也不分享鸡汤式的个人成功案例；51Testing软件测试网 O$m'[0vxA9^
那些看了对你没有任何帮助，也没有任何意义。

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很多同学，看过无数面试方面文章，面试方面的道理说的一道一道的，听过无数成功面试案例的分享；
j&IA4x,f,A:t;K0然而到了自己面试，依然一塌糊涂；
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QF#Z8O0面试官稍晚几个问题，就彻底懵逼，不知所措 ！

原因很简单，空洞的理论，成功的个案；不具备参考性和实战性。51Testing软件测试网.RL$D.B
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而且多数同学，缺乏动脑的能力；51Testing软件测试网[z{]V:h
只知照搬，不知灵活变通，举一反三之道。

面试成功与太多因素有关：51Testing软件测试网F5S3[y4]&L@sn

1. 眼缘：面试官看你爽了，其他都不重要，就要你了
2. 公司急缺人：刚好你又不是太差，不是太离谱，就要你了
3. 运气好：刚好问的那些东西你都懂 或 碰到一个经验不够丰富的面试官，不知道如何提问，如何判断面试者的能力，你蒙混过关
4. 没有碰到竞争对手：很多同学，整体都表现不错，但是面试者中，有比你更适合的。

切勿傻乎乎的听一些个人闲扯，如：

1. 我啥都没准备，公司就直接面试过了，就上班了；
2. 现在招聘企业好少，我面试了几个月都没找到工作
3. 现在招聘要求好高，都不招初学者

真如如上所叙？
&}&}u#?q.A0个案而已，看看略过就好，没有任何的参考性

找了几个月都找不到工作的，要么能力不行，要么态度不行51Testing软件测试网J4x-_!dX1f2{
总是有原因的。

－51Testing软件测试网&z+c$w P8Hac1]

好，如上扯了太多废话，来点正经的51Testing软件测试网+?[-B[~"m
今天主要分享下，技术面试过程中，一些常见的问题：

如下主题可以叫《如果面试这样回答，基本上不会通过面试》51Testing软件测试网T%nj:DoL?;_0h o
以反面教程形式，来分析面试过程，也许对大家帮助更大

看完后，去思考，去避免这么2的回答51Testing软件测试网g(y{N3E mWuM

问：
U}d|b9[-R0你的学习渠道有哪些？

答：百度，公司内部培训，看书，无它51Testing软件测试网0l aO5c{8Nk&L

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继续追问：
\7}'VQ3ngo;A4[0国内有哪些大的IT技术站点51Testing软件测试网*W
y'P$nC*KM_

答：
:C"o3g a\4E6xy9k#f0思考半天，答曰：“不知道，我要资料，都是百度直接搜”

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继续追问：
!fF/~5Dgk0SJt sf X0你关注哪些行业类的微信公众号？

答：几乎很少 /

追问：比如哪些？ 答：名字不记得了
-Qj |:`@xU Yo0继续追问：只是用来聊天的？ 答：是的 / 我很少玩微信

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问：51Testing软件测试网q:@f6p6_;A K!e
遇到问题，你的解决思路是怎样的？

答：百度搜，问同事，坐等答案

－51Testing软件测试网0uE[ qGY

继续追问：
XN3V2w9\yo9U0如果如上方式，都解决不了你遇到的这个问题呢？51Testing软件测试网R JO PK'a Zf fE0a

答：总会有人能帮我解决的，或者去技术群问

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问：
'FSa"P,~8xk5w0总结下你掌握了哪些技能 ？51Testing软件测试网#[6`1K,l$Y.WIn8g

答：... （想半天答不上几个）51Testing软件测试网g\| k9x[

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问：51Testing软件测试网V VEi [r%JOL
简单说说你熟悉的Linux命令？51Testing软件测试网e+B#?CGd

答：cd mv cp mkdir ls tar top tail ...51Testing软件测试网2X7i!CT:S o6^q
（很多同学，完全答不上来）51Testing软件测试网"amp3?2yF%p&u8x*fpp E

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问：
-\(k3G&@\0找个项目，陈述下你负责的内容？

答：... 说了一大堆（继续深入问下去，就不会了）51Testing软件测试网Ig%Z'y+yJ&D

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问：
iO:{RN7l+|4I)r0公司团队架构是怎样的？

答：xx开发 ＋ xx测试51Testing软件测试网+R8r!A
X6o C x-a

继续追问：测试之家如何分工的？ 答：单独负责功能模块

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问：
Juj0e!s)q0你公司的测试流程是怎样的？

答：...51Testing软件测试网qUc,Q D4[}

－51Testing软件测试网6IBb]S

继续上一问题追问：51Testing软件测试网:E%\D J3o6L\c
你认为规范的流程应该是怎样的？

答：很多说跟实际一样，或者完全对规范流程没概念的，或者觉得目前很合理

－

问：51Testing软件测试网N9QyC+[!w
为什么会换工作？

答：...

－51Testing软件测试网:f~
v;E6B G

问：
H-A,s`l$z0你有什么想问的？（问面试官）51Testing软件测试网1{(J Fxw

答：上班时间，薪资待遇，福利，加班...51Testing软件测试网QI3H.v%b/t

－51Testing软件测试网.\o*g _,@Z)b2V8_

问：
/?+d$J4S"u ada0你觉得自己的技术优势在哪方面？

答：...

－

问：
Ol*wQ&K c`C0你觉得自己需要提高的是哪方面？51Testing软件测试网,l'e_|XJY

答：... （多数，不知道自己的问题在哪）

－51Testing软件测试网Yx x!~6f^t/H

问：

...

结论：
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\dd0尽量避免如上回答，一般常规的问题就这些；
Z7E\v^C0当然，不同的面试官，关注点，侧重点不一样，可能提问会有差异。

面试提问思路：
U @._-D"l A u}(}+\(e'w~0会结合当岗位的招聘需求 ＋ 面试者简历陈述 ＋ 一些常规问题，逐步深入提问。

最后，送给初当面试官的同行：51Testing软件测试网1`S+X0b!r S(r
如何判断一个面试者是否有培训潜力？是否具备很强的学习能力？51Testing软件测试网w.jg'h|v?:d
听老徐下回分解～51Testing软件测试网n r
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