今天翻阅老徐早年的技术博客，发现了这篇五年前写的求职相关的建议文 。今天再次查阅，依然很有价值，送给各位测试从业者 。

希望，对各位，春节后的求职，有点帮助 。

注：

写此文的背景，是由于当时一直在集中式招聘，随手记录下的感受 。

所以，写作，是一件很有意义的事 。 否则，早就忘了五年前的事 。

此文，写作的出发点，是给面试官的一些面试提问建议 。

通过问题，考察面试者的综合能力 。

侧面，也是对求职者的建议，你能回答这些问题否 ？

给面试官的6条面试建议 ：

1. 技术能力，表达沟通能力。

跟面试者讨论一些最新的技术，或者是一些团队工作中，实际遇到的技术难点，看他是否能解答

考察点：对新技术的关注度，自学能力，以及实践经验，解决问题的能力等等 。

老徐对求职者的建议：平时多关注一些测试行业的相关知识，最新技术；有时间多学点东西，这样面试的时候才得心应手；

2. 当他不知道时，看他是否有其它的解决办法，或者是工作需要时他通过什么途径去解决此问题 。

考察点：主要了解面试者的解决问题能力，以及解决问题的思路 。

3. 是否有丰富的工作经验。

问面试者上家公司，什么职位，主要工作内容，负责过的项目，或者他们公司的工作模式是什么样的。项目的周期，或者是工作中怎么处理一些难点，或者加急项目，测试思路等；

考察点：主要了解面试者对工作内容是否完全了解，个人能力是否与当前公司招聘职位匹配。

4. 是否对研发产品有高度的热情和愿望，是否有良好的心态和工作积极性。

是否能长期专注于产品研发，有很强的产品责任感。

对此职位是否热爱，兴趣还是纯粹为了找一份工作，能否长久在公司发展

5. 自己有没有明确的工作目标，或者计划

对目标的 计划，发展方向，目标性是否强烈

是否正在执行某个目标

6. 价值观，理念能否跟公司的一致

是否能接受加班文化，责任心。对工资的看法

以上，一些个人的经验 。

希望，对你有点用 。

IDO老徐

写于2014年3月13日

End ，

公号历史文章中，也系统性的写过简历、面试、求职、择业的建议，有兴趣的，可以自行去翻阅 。

上一篇文章：

关于学习、关于成长的9条建议