普通人跳槽最佳时机和风险

2022-03-25 14:42:00
IDO老徐
原创
3392
3月份 ,跳槽季,躁动,很正常 。
今天下午,帅张深圳,有个直播连麦分享,主题「普通人跳槽最佳时机和风险」。
本来不打算提前准备的(老徐直播,一般都是随性分享,问答驱动) ,但看了其他几位分享嘉宾:写了万字分享搞、准备稿件到半夜三点,太卷了 


关于,普通人跳槽最佳时机和风险列几个点:
1、有跳槽想法时,提前 3 个月准备 (时机)。注:其实几月份跳槽(不一定要 3月份跳槽),没什么太大影响 。其他准备,找到自己感兴趣的企业,就可以尝试 。
2、提前写一份能体现你优势的简历(工作数据成果、项目经历、技术能力关键词 等)注:如果有必要,可以准备 3 份简历,针对意向企业,投递针对性简历 。
3、简历上,不会的不写(如果真的写了,就一定要弄懂);提前有 3 个月时间,再无基础,都可以让自己略知一二 。
4、别裸辞(风险) ,可提前投简历、约公司面试,拿到 两个以上Offer 了,且公司愿意等你 1 个月,再提离职 。
注:如果公司不愿意 等 1 个月,找到愿意等的再说 。你的工作还在,不急于一时 。

5、基于你的职业发展规划,及现在所在团队 及 公司的规模,找下家意向岗位风险) 。注:1)如果一直在大公司,可以考虑去小公司体验下(如果工资和福利都非常满意),2)如果从来没有去过大公司,且之前 3 家公司都是小公司或外包,要么不跳槽,如果跳一定要找大公司或独角兽企业(就算薪资福利差一点,工资低一点,也值)。
6、跟面试官或 HR 谈薪资(时机 & 风险一份满意的底薪,决定你在公司日后的加薪幅度,及下家公司跳槽的底薪,非常非常重要 。
1)看你,所在城市、当前岗位薪资范围(招聘网站 搜这个城市的这个岗位 区间),取中下如 普遍12-18,取 152)你的上家公司薪资,增长20%-30%(这个数据是动态的,看你期望),如上家 12 ,差不多 15
3)看当前面试公司,招聘网站薪资范围,是否在这个区间,
如,12-18,你期望20,除非足够优秀,否则很难;但,这个时候,选 15 ,是OK的。4)根据这次面试,你面谈的感觉(第一感觉,面试的问题都会了否?面试官满意否?),在如上 3步的心理区间,上下浮动 10%

7、每次面试,都是一个学习成长的机会及时「总结复盘」别在一个地方,重复摔倒 。
面试过程中遇到不会的,下次面试前打死也会弄懂 

8、几类公司,尽量别去
1)小作坊
2)外包3)内部流程混乱,老板一言堂
别紧张,别慌乱,别将就 。如果一个Offer,不满意,就别去 。去了,大概率也待不了多久 。

写这篇文章时,搜索了历史文章 。过往有几十篇了,可去看看 ,
一、跳槽,职场在8小时内,5000人,升职加薪跳槽 V2
学了公司用不上,不学跳槽找不到工作,咋办 ?
想跳槽、想加薪,先搞明白要提升的方向
跳槽:收到面试电话后,我会做的事 。
日复一日的重复性工作,想跳槽 ?
记第一次跳槽
三月,躁动的季节。要不要跳槽?怎么跳?
年底了,跳槽黄金时刻。

二、加薪,
这几篇,对测试工程师升职加薪,有帮助的文章
加薪逻辑
关于升职加薪,碎碎念10条
深度解析:为什么在公司提加薪这么难?

三、面试,
这两个面试高频问题,多数人因回答不好而丢offer
面试题:提了个Bug,被开发标记「非Bug」打回,怎么办 ?
面试感悟:挺担心这批测试从业者的(2021)
案例:新人面试过程和11个面试题
再聊 简历&面试,理论 + 案例,双向 ,100人
软件测试工程师经典面试题
31道面试题,面试通过率80%, 投递了5家公司,4家都拿到了offer
那些年,面试的某个妹纸
找工作:收到面试电话后,试试这6步筛选法
如何面试一名软件测试工程师?( 面试必看 )
从一次面试题总结说起(99%问题,平时文章都有写)
《简历前中后、面试前中后、Offer前中后》有套路(完整脑图)
我的面试经历 。
汇总:技术人 简历 & 面试 之 经验 & 建议 。

四、简历,我见过的好简历
如何快速从几千封简历中筛选出适合的简历 ?
这么多人,付费找人优化简历 。。。
说说简历上工作经历造假这事
软件测试岗位的简历泛滥,是其他岗位的10倍 ...
简历上过往工作成果数据,比一堆正确的废话管用


end
先写这些 ,如果你遇到了啥有意思的具体问题,来「软件测试圈」提问 ,我都会解答的 。
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