职场文

职场,三阶段 。 第一阶段,刚入行:感觉自己什么都不懂,什么都要学 。 第二阶段,入行1-2年:好像什么都懂了 。 第三阶段,入行多年:突然发现,其实自己什么都不懂 。 软件测试,入行太简单了。 1. 看一本软件测试理论书籍...
从2012年开始带测试团队以来; 这 10 年,每年都会面试N多测试从业者,每年都会面临测试团队扩招,以及测试团队增补的事项。 招聘,是一名团队管理者非常重要的工作项(有一个靠谱的团队,你的规划才能付诸实施。否则再好的规划,碰到一只普通的...
注:这是 #测试165问# 的 014 014问:老徐,你好,2018年毕业,在这家公司 3 年了,一直都在接触功能测试(APP),平时在公司有研究接口自动化,已经有一套框架可以适用了(Python),可是公司并不需要自动化,...
注:这是 #精选100篇# 的 011 关于测试时间评估,经常收到测试从业者(测试工程师,测试Leader,测试总监)的提问,他们没有特别好的思路,期望老徐给一些参考思路 。 嗯,@IDO老徐 确实经常跟一些测试从业者沟通交流 &a...
2516   2022-05-02

大厂,被裁员,居家

问:一名普通测试工程师,突然被裁员,居家,有什么建议吗 ? IDO老徐,答: 正打算更新这个话题的文章,最近身边被裁员的测试工程师,实在太多 。不仅是各创业公司裁员、倒闭,甚至 大厂员工,也被裁员了 正式写文前,...
问:面试被问到“ 说一个,你印象比较深刻的Bug ?”,怎么回答 ?有啥坑否 ? IDO老徐,答: 1、这个问题,测试新人,面试,基本上都会问;  2、如果你工作 五年以上的,问的频率会下降,你的核心竞争力不在这了;更多会问你系...
接着上篇, 为什么每年这么多测试工程师抢着参加百人计划 ? 还有 半个月(4月中旬),2022 第 7 期「百人计划」就要启动了 。 一、需要你做的事 ?1、每周,抽点时间,听直播,学习 。 2、每天,尽量抽点时间,看看消息,跟 ...
接着上篇, 为什么每年这么多测试工程师抢着参加百人计划 ? 还有 半个月(4月中旬),2022 第 7 期「百人计划」就要启动了 。 在启动前,给所有读者,写点有价值的,也让你判断下是否参加,启动前还可报名 : 一、百人...
接着上篇,测试准入标准、测试通过标准、上线标准 看这篇之前,建议先看, 6 年的测试管理经验,约等于零 正文 - 主题:员工痛恨领导安排苦活,领导郁闷为什么测试工程师不听从工作安排 这是一篇问答,来自某 测试 Leader ...
接着上篇, 为什么每年这么多测试工程师抢着参加百人计划 ? 每天都有测试工程师,问时间的安排,是的,2022 第 7 期「百人计划」马上就要启动了 。 具体日期还没定 ,大概率是 4月20日 建群,发系列福利 及互相认识...
接着上篇, 不招聘40岁测试工程师,老大让加班,提Bug被开发拒绝 及前几天的文章,40岁的测试工程师,生存现状 ? 这篇文章,解决的问题是:昨随着年龄的增长,职场竞争力下降,现在单靠工资收入,确实风险比较大;很多人,也考虑过...
接着上篇, 2022,也许是最后1期「百人计划」@软件测试 这篇文章,解决的问题是:昨晚直播,又回答了几百个问题,先挑选几个典型问题,写成文字,延伸下 。其他更多问题,去「软件测试圈」查阅 1、问:40岁,普通测试工程师,能力一...
文 / IDO老徐 2022.03.16 居家办公,效率确实有所下降 。这是居家办公的 第 3 周 ; 在远程跟团队成员开会,明确了工作进度后,略有时间 。 中午 13:00 ,临时开播了 40 分钟 ,主要是想针对昨天的...
接着上篇, 为什么每年这么多测试工程师抢着参加百人计划 ? 还有 1 个月(4月中旬),2022 第 7 期「百人计划」就要启动了 。 在启动前,给所有读者,写点有价值的思考 : 1、连续 6 年,每年在这件事上,前后投入至少大半...
文 / IDO老徐 2022.03.16 这篇文章,属于「软技能」的提升 。 今天的文章,给大家看一个案例 ,来自@闪动元素 在「职场在8小时内」知识星球内的分享 。 事情来由, 突然接受到某同事的某个临时性的口头工作...
接着上篇, 为什么每年这么多测试工程师抢着参加百人计划 ? 这篇文章,解决的问题是:都说职场 35 岁危机,那么 40 岁的 测试工程师,生存现状呢 ?在什么岗位 ?收入来源是什么 ? 如果 ,你 30 岁 、35 岁...
1888   2022-03-25

裁员,大厂,失业

文 / IDO老徐 2022.03.14 订阅了「裁员」的微信指数 ,今天突然暴涨 256.9%(意味着,最近几天阿里、腾讯等大厂的裁员传闻,被推上热搜;在 微信生态,有一波不小的热议)PS:这篇文章,不讨论这件事的真假与否,属实...
按照往年记录,基本上启动报名信息后,一个月内,百人计划的100位名额就没了 ; 今年 ,有点意外,截止发文此刻,名额还有(没满) ,居然还可以报名 。 缘由 , 1、老徐找了历史文章记录,发现只有一篇非常敷衍的介绍文章,连大纲都没写...
接着上篇 测试工程师简历通病:太平,没有数据结果 这篇文章,解决的问题是:管理这件事,其实很简单,为什么你总是做不好,累且没结果 ? 今天,继续聊聊 管理(团队管理,部门管理,人员管理)的话题 。 带团队,核心逻辑,五句 :事...
接着上篇文章 ,普通人跳槽最佳时机和风险 继续聊 , 上篇文章,提前,提前 3 个月准备,好好写一份简历 。 这些年,读者朋友们;在纠结了很久很久,写完的一份简历,给到老徐,让给点建议(如果你有简历问题,可发...
3月份 ,跳槽季,躁动,很正常 。 今天下午,帅张深圳,有个直播连麦分享,主题「普通人跳槽最佳时机和风险」。 本来不打算提前准备的(老徐直播,一般都是随性分享,问答驱动) ,但看了其他几位分享嘉宾:写了万字分享搞、准备稿件到半夜三...
注:最近在「软件测试圈」知识星球,更新了十几条各种各样的神奇提问 。同步两条跟面试有关的,拿来就可用的那种 。 年初,很多同学在蠢蠢欲动,准备跳槽,看看这篇,面试成功率更高 。 1、问:老徐,我最近有一场面试,我有一个比较常见的问题想让...
注:昨晚(2月10日),如期进行了一个月一次的直播问题解答,总共2800名测试工程师来听直播,总问题数200左右(估算的),有些问题非常非常经典。近期抽时间,陆续同步一些典型问题到「软件测试圈」知识星球;另,最近在星球,也更新了二十几条各种...
之前写过几篇测试管理文章: 手把手,高效带测试新人的,关键步骤 搞定业务测试有套路,带新人几乎没BUG 快速培养团队新招的软测新人 基于这个话题,今天在「软件测试圈」,看到 百人计划 7 期成员 阿东,写了他带测试团队,带新人的经验,非常...
注:2月10日 直播,总共 2800 名测试工程师来听直播,全程解答了 200 多个测试职业的具体问题,有些问题非常非常经典。难得今天有空,抽半小时,写了几个问题 。另,欢迎加入「软件测试圈」知识星球;里面每天都有具体问题的解答 。 正文:...
一晃又一年, 这一年,你升职加薪了吗 ?这一年你被辞退了吗 ?这一年你有啥糟心事吗 ?2022 ,如果跳槽,你能接受降薪吗 ?作为一名测试工程师,你的能力提升方式有哪些?想知道其他人是怎么提升的吗 ?你认为优秀的测试工程师应该是怎样的 ?...
2471   2021-12-27

我见过的好简历

我见过的好简历 问:你见过的最酷的简历是什么样的 ? IDO老徐,答: 每一条项目经历里,都能看到完整的数据、具体负责的事、在这件事的收获、对这个项目的思考 。 这是我比较喜欢的简历 & 面试者 。 延伸:每一段工作经历...
2535   2021-12-27

裸辞付出的代价

问:裸辞代价有多大 ? IDO老徐,答: 三个月或半年找不到满意的工作 , 或者 迫于压力临时找了份工作,还不如上家;再次离职,压力更大,恶性循环 (甚至有些造成心理严重影响的,影响整个职业生涯 )。 总之,除非是足够优秀...
问:空降到一家大型互联网公司,测试经理 岗位,带20人软件测试团队 ,公司流程比较规范; 1、基本情况, 1)我的上级:测试总监(质量部门 70 人), 2)我的下级:20人的业务测试团队(里面分了3个小组) 3)我的平行团队:3个 15 ...
先说说这两个小时,@IDO老徐 都花在哪了。 1. 构思,花了半小时,确定总结的整体框架大纲(如果你公司有总结模板,直接套内容,这半小时可省了) 2. 打开文档,写,花了大概40分钟 3. 最后,自审、检查、完善,花了20分钟左右 老徐...
「软件测试从业者综合能力提升」,2022,100人,百人计划第 7 期 ,人满截止报名 。
接触了几万名软件测试工程师,分布在各大公司、各大岗位、不同阶段 。 经常遇到的典型,实际问题:“ 学了公司用不上,不学跳槽找不到工作,咋办 ?” 我的观点 , 1、学习,是为了了解这个知识怎么用;后续需要用上时,能快速捡起来,1小时...
带团队,有公式,甚至可以直接套用;基于此,你的管理,做的不会太烂; 但,不可完全照搬公式,否则团队会被玩死 ; 根据团队实际情况,在不违背原则的情况下,适当调整、变通 。 带团队,比单纯做事,难,难太多 ; 得照顾团队成员的感...
这是一个典型的问题, 关键词: “ 毕业后一直从事软件测试工作,今年30岁了,工作都是功能测试,对于性能测试、自动化测试完全没有接触。 在深圳(或 其他一线城市)的一个小公司上班,每天朝九晚五的,工作不累。 每天工作也不忙,安排...
注:这是每天都能听到的提问 ,比较典型,写篇文章,系统性解答下,阐述下我(IDO老徐) 的观点 。 当然,开始此文之前,可以看看昨天的这篇,比较类似 :今年30了,做了5年的软件测试,只会功能测试的怎么办? 问:2016年通过培训...
01关于加班这个话题,不同的视角去思考,能得出不同的结论 。 分成「上中下」系列 ,这是第三篇 。 之前两篇再聊加班这事,罪魁祸首在自己 再聊加班这事,加班也能出奇迹 。 02之前两篇, 都是从个人的角度来聊 ,多数是主观原因,可以主动...
时间很快,2021年,已来到6月份了 。不知你这半年,是忙忙碌碌 还是浑浑噩噩 ? 总之,时间过半 。 过去的,就让他过去 。复盘过去,展望未来 。 聊聊接下来,一整年,应该怎么做 。 惯例,每位同学,会在年初给...
每天收到的私信咨询比较多(当然,微信找IDO老徐,都是免费回答的,从来不搞回答问题付费;而且,多数给我发的红包,都不收;真想感谢,自己进星球,一年内,随便问,所有主题,永久看 ) 有一个比较经典的问题 : 某同学,工作 4 年...
关于 Offer 选择 类 问题 ,确实非常容易迷茫 ,一步选错 ,可能会影响职业发展路径 ,也会略后悔 。 但,不管怎么谨慎,都只能是相对靠谱 ,未知因素太多 ,不可控 。 比如 , 大厂 & 独角兽 ...
这篇,写一下业务测试工程师的真实日常 。 有一些测试工程师反馈 ,每天被支配。突然来一个测试任务,完全不知道要测啥,也不知道需求是啥 。 甚至,开发都还没开发完,流程都跑不通 。 但,给你的结论是:今天得测试完,晚上上线 。。。 ...
前几天,在星球,老徐写过:“ 遇到大量问题,老徐是兴奋的 ” ,因为可以从这些问题中,找到共性,提炼方法论,输出通用解 。 今天,发一个比较有意思的共性问题 : 几种场景, 1、还没入行软件测试,想如何,是培...
写过系列的「简历面试」、「团队管理」、「试用期」等文章(点蓝字跳转到对应文章) ,但还是能看到非常多的类似问题 。 这篇文章,IDO老徐,以面试者的角度,去写一写,招聘一名员工的全流程 和 关键决策 。  1、梳理岗位...
作为老员工,或者Leader,想让自己闲着,其实很简单; 比如,有啥任务、事、线上问题,推给新人做;各种任务,推给团队成员做;遇到问题,让他们自己去解决,你啥都不管,有锅直接甩给团队新人 。延伸:之前文章 -> 测...
经常有人问,怎么考核测试工程师 ? 如果从结果导向,就一个指标:测试效率可以 且 线上尽量少的漏测 搞清楚目标了,其他就简单了 。 比如, 1、学习能力? 是为了快速掌握新知识,有更丰富的手段,发现潜在问题,确保尽可能少的漏...
这些年,在此公号「简尚」写的原创文章,有 687 篇了 。 嗯,这些,完全都是由 IDO老徐 ,利用工作之余,抽时间写的 。 很多时候,确实太忙,一篇文章,甚至 20 分钟内,就写完发出了 。 所以,你看到的效果就是:文章短...
2992   2021-10-24

测试工程师,证书 ?

经常有Tester问:某某证书,怎么考?是否有这方面资料?是否有用 ? 1、从在职的角度,没啥用,除了某些公司证书会有补贴 。 2、对于学生阶段,如果收费不是特别贵,考没坏处 。 1)在学校有时间 2)考证过程,可巩固...
问:“ 老徐,您好。我毕业8年了,毕业前3年半做的是非软件测试工作。 之后转行去华为外包做软件测试, 去年12月离职入职 XX , 但,这个部门属于一线交付事业部,测试人员没几个, 目前让我做测试管理,看领导的后期计划在内部培养测试经理...
首发在 公众号的 ,图片太多,就不重复COPY 了 见原文  https://mp.weixin.qq.com/s/25vpCVv-o-_n8LxdUMctng
在写这篇文章前 , 1)老徐特意翻了一下朋友圈; 2)搜索引擎按「关键词」进行了一些检索; 3)在号称人人百万年薪的「知乎」看了一些讨论; 4)在“技术人学习氛围超浓“的高净值付费社群 查了一些数据 。 真实现状是,确实有很多「测试工程...
最近,老徐每天在「职场在8小时内」星球,输出职场知识、经验、常见问题 。 解决职场人,升职加薪、跳槽、择业、职业发展、简历面试、解决日常工作任务 等 软技能 + 综合技能 的 问题(注:硬技能,去「21天打卡」星球) ...
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